通知公告

按照縣委、縣政府重點(diǎn)工作部署，為進(jìn)一步加快灤南國控發(fā)展建設(shè)集團(tuán)建設(shè)進(jìn)度，特面向社會(huì)公開招聘企業(yè)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、集團(tuán)概況

為進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于國有企業(yè)改革三年行動(dòng)方案（2020-2022）》和省、市國有企業(yè)市場化轉(zhuǎn)型相關(guān)政策精神，灤南縣梳理整合全縣國有資產(chǎn)資源，組建灤南國控發(fā)展建設(shè)集團(tuán)（以下簡稱集團(tuán)），注冊資本金1億元人民幣，主要職責(zé)為縣政府授權(quán)的國有資產(chǎn)運(yùn)營管理、城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及綜合開發(fā)運(yùn)營、城鄉(xiāng)公共資源整合與城市功能配套服務(wù)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)開發(fā)經(jīng)營管理等，集團(tuán)下設(shè)農(nóng)業(yè)開發(fā)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)、文化旅游、綠化工程、城市建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)、交通工程等7個(gè)子公司，經(jīng)營范圍包括建筑、房地產(chǎn)、商業(yè)、商務(wù)服務(wù)、制造、交通運(yùn)輸、農(nóng)林牧漁、文化旅游、環(huán)境管理、信息技術(shù)服務(wù)、技術(shù)推廣、酒店餐飲以及環(huán)?？萍?、醫(yī)療康養(yǎng)等。

二、招聘崗位

本次招聘崗位為集團(tuán)公司中高層管理人員及部分普通員工，農(nóng)業(yè)開發(fā)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)、文化旅游、綠化工程、城市建設(shè)等5個(gè)子公司部分中高層管理人員、普通員工（詳見附件4），共計(jì)49人。

三、招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘（行政事業(yè)單位人員可先行通過招聘考核，自愿選擇辭職后，轉(zhuǎn)為企業(yè)聘任制，享受企業(yè)工資福利待遇）。

四、招聘人員基本條件

1、具有較高的政治素養(yǎng)，對黨對事業(yè)對組織絕對忠誠，講政治、顧大局，能夠?qū)W習(xí)貫徹黨代會(huì)報(bào)告、政府工作報(bào)告精神。

2、具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力及開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識；工作執(zhí)行力、落實(shí)力強(qiáng)；勇于擔(dān)當(dāng)，吃苦耐勞，講效率、保質(zhì)量。

3、具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況，對灤南縣基礎(chǔ)資源和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃有一定了解。

4、具有同等崗位工作經(jīng)歷和良好的職業(yè)素養(yǎng)、作風(fēng)形象、職業(yè)信譽(yù)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)。

5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

因個(gè)人原因被其他單位解聘、辭退或開除的；受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的；有違法犯罪記錄的；因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為國有單位工作人員的其他情形。

五、招聘流程

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2021年8月17日至8月24日止（上午8：30-11：30，下午14：30-17：30）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：集團(tuán)籌建辦（行政辦公中心1114房間）

聯(lián)系人：于 倩、張雯軒

聯(lián)系方式：0315-4297278、0315-4297279、15512597720

微信號：15512597720

3、報(bào)名方式：本人現(xiàn)場報(bào)名

4、報(bào)名相關(guān)資料：本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相關(guān)專業(yè)資格證書原件和復(fù)印件一份、近期免冠1寸白底彩照4張，填寫《公開招聘報(bào)名表》，年齡、工作年限、取得資格證書時(shí)間等情況截止時(shí)間為2021年8月16日。  

（二）資格審查

由籌建辦結(jié)合第三方人力資源咨詢服務(wù)公司進(jìn)行資格初審，初審合格的，收取相關(guān)報(bào)名材料。

（三）背景調(diào)查

報(bào)名結(jié)束后，由第三方人力資源咨詢服務(wù)公司組織背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、違規(guī)違紀(jì)等方面。

（四）綜合考察

背景調(diào)查結(jié)束后實(shí)施，具體時(shí)間視報(bào)名情況另行通知。采取筆試+面試的方式，滿分100分，其中筆試成績占50分，面試成績占50分。總成績保留兩位小數(shù)，按成績排名先后依次錄用。綜合考察成績并列的，依次按筆試成績、專業(yè)資格進(jìn)行排序。集團(tuán)高管及子公司高管設(shè)置崗位報(bào)名人數(shù)比例為3:1，報(bào)名人數(shù)不足3人的不進(jìn)行綜合考察?？荚囋O(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，未達(dá)標(biāo)者不得進(jìn)入下一輪。

（五）體  檢

參照公務(wù)員考錄現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理；體檢缺席者，取消錄用資格；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予錄用或取消錄用；出現(xiàn)體檢不合格或體檢對象放棄體檢資格而造成報(bào)考職位空缺的，該崗位按綜合考察成績的排序依次遞補(bǔ)體檢對象（綜合考察成績并列的，依次按筆試成績、專業(yè)資格進(jìn)行排序）。

（六）確定聘用人選

體檢合格后，簽訂勞動(dòng)合同并辦理聘用手續(xù)，逾期視為放棄任職資格。同時(shí)，參照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定，聘用人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，須服從集團(tuán)企業(yè)工作調(diào)整，不得在同一單位雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位工作。

六、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)不同崗位工作性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)，分別采用年薪制和崗位績效工資制。年薪制適用于集團(tuán)公司副總經(jīng)理（含）以上和專業(yè)技術(shù)序列副總工（含）以上，以及子公司總經(jīng)理以上高管人員（集團(tuán)及子公司職工董事、職工監(jiān)事除外），按年度進(jìn)行考核，對經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評估后發(fā)放相應(yīng)薪酬。崗位績效工資制適用于集團(tuán)中層和子公司副總經(jīng)理及以下正式員工，按季度進(jìn)行考核，對其工作業(yè)績評估后發(fā)放相應(yīng)薪酬。

具體崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，另行制定《薪酬體系管理辦法》和《績效管理辦法》。

七、試用期管理

統(tǒng)一按相關(guān)法律規(guī)定簽訂固定期限1年的勞動(dòng)合同，試用期1個(gè)月。試用期滿符合要求的，繼續(xù)留在集團(tuán)任職；不符合要求的，提前3天通知其解除勞動(dòng)合同。合同期滿，考核合格的進(jìn)行合同續(xù)簽，考核不合格的按相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

附件1：寬帶薪酬暫定標(biāo)準(zhǔn).docx

附件2：公開招聘報(bào)名表.docx

附件3：第一批招聘崗位說明.docx